Matrícula
(No reembolsable)
(No reembolsable)
$150.00
30
Créditos
20 Semanas
Duración
Online
Modalidad
$ 900
Inversión
Metodología:
100 horas de trabajo autónomo, permitiendo reforzar el aprendizaje de manera independiente.
Clases asincrónicas y dinámicas, con total flexibilidad para aprender a tu propio ritmo.
Acceso a recursos académicos digitales, cuidadosamente seleccionados para complementar tu formación.
Acompañamiento y soporte, con orientación disponible para resolver dudas y optimizar la experiencia de aprendizaje.
Módulos:
Módulos:
Fundamentos de los Trastornos Psicosomáticos
- Concepto y clasificación de los trastornos psicosomáticos.
- El modelo biopsicosocial aplicado a la salud laboral.
- Neurobiología del estrés y la respuesta fisiológica.
- Psiconeuroinmunología y dolor crónico.
- Factores psicológicos en la somatización laboral.
- Relación entre emociones, cuerpo y enfermedad.
- Diferenciación entre dolor orgánico y funcional.
- Trastornos somatomorfos y su abordaje clínico.
- Impacto del entorno organizacional en la salud psicosomática.
- Trastornos psicosomáticos frecuentes en el trabajo (cefaleas, dispepsia, fibromialgia,etc.).
- El enfoque preventivo en salud psicosomática ocupacional.
- El enfoque interventivo en salud psicosomática ocupacional.
Evaluación Clínica y Psicosocial en el Trabajo
- Entrevista clínica laboral y anamnesis psicosocial.
- Instrumentos de evaluación del dolor y síntomas somáticos.
- Escalas de estrés y afrontamiento (coping).
- Identificación de factores de riesgo psicosocial.
- Evaluación de la carga emocional en profesiones de ayuda.
- Relación entre burnout, estrés crónico y somatización.
- Diagnóstico diferencial entre causas médicas y psicosomáticas.
- Métodos de observación y registro de indicadores laborales.
- Evaluación ergonómica complementaria al diagnóstico.
- Integración de datos médicos y psicosociales en la historia clínica.
- Evaluación del presentismo y ausentismo laboral.
- El papel del equipo interdisciplinario en la evaluación integral.
Intervención y Prevención de Trastornos Psicosomáticos
- Estrategias de psicoeducación en el manejo del dolor.
- Terapias cognitivo-conductuales aplicadas al dolor crónico.
- Terapias de aceptación y compromiso (ACT) y mindfulness.
- Técnicas de relajación y control fisiológico (biofeedback).
- Intervenciones organizativas para reducir el estrés laboral.
- Programas de promoción de salud mental y bienestar.
- Prevención de recaídas en trabajadores con dolor crónico.
- Adaptaciones ergonómicas para el manejo del dolor.
- Diseño de planes de retorno gradual al trabajo.
- Uso de tecnologías digitales en programas de salud laboral.
- Intervenciones grupales e individuales en el entorno laboral.
- Gestión del cambio y fortalecimiento de la resiliencia.
Reincorporación Laboral y Adaptaciones Funcionales
- Principios de reincorporación progresiva al trabajo.
- Coordinación entre el trabajador, la empresa y los servicios médicos.
- Evaluación de capacidades funcionales y restricciones laborales.
- Planificación de tareas adaptadas al nivel funcional.
- Ergonomía adaptada a trabajadores con dolor crónico.
- Comunicación efectiva en procesos de reintegro.
- Prevención del estigma y la discriminación laboral.
- Seguimiento clínico y psicosocial durante la reincorporación.
- Intervención del área de recursos humanos en la adaptación.
- Protocolos de salud ocupacional en el retorno laboral.
- Gestión emocional del trabajador en el proceso de reintegro.
- Casos prácticos de éxito en reintegración laboral.
Evaluación de Impacto y Mejora Continua
- Indicadores de efectividad clínica y organizacional.
- Evaluación de resultados en programas psicosomáticos.
- Medición de calidad de vida y bienestar subjetivo.
- Costes directos e indirectos del dolor crónico laboral.
- Integración de indicadores de salud en el sistema organizacional.
- Comunicación y sensibilización en salud mental laboral.
- Diseño de auditorías en programas de salud ocupacional.
- Investigación aplicada en psicosomática ocupacional.
- Innovación tecnológica y digitalización del seguimiento clínico.
- Buenas prácticas en salud mental laboral.
- Difusión y transferencia del conocimiento científico.
- Proyecto final: diseño de un programa de prevención psicosomática en la empresa.
Docentes:
Elena López Roldán
Técnico Superior en Integración Social y Mediadora Civil, Mercantil y Familiar
Elena López Roldán cuenta con más de ocho años de experiencia en la asesoría y mejora de la calidad del sueño. Está formada en técnicas de higiene del sueño y estrategias de intervención, aplicando un enfoque personalizado que adapta las soluciones a las necesidades individuales o de distintos colectivos.
José Luis García Martínez
Licenciado en Psicología
José Luis García Martínez es licenciado en Psicología y cuenta con una sólida formación en el ámbito organizacional. Posee un Diploma de Especialización en Recursos Humanos de la Empresa, un Máster en Seguridad y Salud en el Trabajo y un Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Su experiencia combina la gestión del talento con la promoción de entornos laborales seguros y saludables.
Inversión:
Inversión:
Derecho de
Enseñanza
Enseñanza
$650.00
Certificación
Internacional
Internacional
$100.00
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