Matrícula
(No reembolsable)
(No reembolsable)
$150.00
30
Créditos
20 Semanas
Duración
Online
Modalidad
$ 900
Inversión
Metodología:
100 horas de trabajo autónomo, permitiendo reforzar el aprendizaje de manera independiente.
Clases asincrónicas y dinámicas, con total flexibilidad para aprender a tu propio ritmo.
Acceso a recursos académicos digitales, cuidadosamente seleccionados para complementar tu formación.
Acompañamiento y soporte, con orientación disponible para resolver dudas y optimizar la experiencia de aprendizaje.
Módulos:
Módulos:
Fundamentos de la Ergonomía y Neuroergonomía
- Historia y evolución de la ergonomía.
- Principios de la ergonomía física, cognitiva y organizacional.
- La neuroergonomía: concepto, aplicaciones y beneficios.
- Normas y estándares internacionales (ISO 9241, ISO 45001).
- El trabajo híbrido y su impacto en la salud ocupacional.
- Relación entre ergonomía, salud mental y productividad.
- Concepto de carga de trabajo y factores humanos.
- Modelos de interacción persona-sistema.
- Evaluación integral del entorno laboral híbrido.
- Tecnologías emergentes aplicadas a la ergonomía.
- Gestión preventiva de riesgos ergonómicos.
- Integración de la ergonomía en los sistemas de gestión de la empresa.
Ergonomía Física en el Trabajo Híbrido
- Antropometría aplicada y diseño de puestos de trabajo.
- Análisis postural y prevención de trastornos musculoesqueléticos.
- Higiene postural en el trabajo remoto y presencial.
- Evaluación del entorno físico: iluminación, ruido, temperatura.
- Diseño de mobiliario ergonómico adaptable.
- Aplicaciones prácticas del espacio de trabajo.
- Planificación de pausas activas y microdescansos.
- Gestión de la fatiga física y ocular.
- Intervenciones ergonómicas en oficinas y espacios híbridos.
- Diseño de entornos inclusivos y accesibles.
- Adaptación del trabajo a la diversidad funcional.
- Buenas prácticas de ergonomía en el teletrabajo.
Neuroergonomía y Carga Cognitiva
- Procesos neurocognitivos en el trabajo moderno.
- Evaluación de la carga mental y estrategias de reducción.
- Diseño de tareas cognitivamente sostenibles.
- Impacto de la multitarea y la sobreexposición tecnológica.
- Ergonomía Cognitiva práctica.
- Diseño de interfaces digitales amigables y saludables.
- Factores de estrés digital y desconexión mental.
- Gestión de la atención y concentración en entornos virtuales.
- Neuroplasticidad y aprendizaje ergonómico.
- Aplicaciones de la neurociencia en la mejora del rendimiento laboral.
- Uso de tecnologías inmersivas (VR, AR) para entrenamiento ergonómico.
- Casos prácticos de neuroergonomía aplicada al trabajo híbrido.
Diversidad, Igualdad e Inclusión en Ergonomía
- Conceptos de diversidad e igualdad en el entorno laboral.
- Diseño inclusivo y accesibilidad universal.
- Ergonomía con perspectiva de género y edad.
- Factores culturales y sociales en la adaptación del puesto.
- Evaluación ergonómica con enfoque inclusivo.
- Adaptaciones razonables y políticas de equidad laboral.
- Prevención de la discriminación ergonómica.
- Formación y sensibilización en diversidad laboral.
- Diseño de herramientas y equipos inclusivos.
- Buenas prácticas en empresas inclusivas.
- Gestión de la ergonomía desde un enfoque ético y humano.
- Casos de éxito en ergonomía inclusiva.
Implementación, Seguimiento y Mejora Continua
- Metodología para el diagnóstico ergonómico.
- Diseño e implementación de programas ergonómicos.
- Evaluación de impacto en salud y productividad.
- Indicadores y métricas de mejora continua.
- Cultura ergonómica y liderazgo organizacional.
- Gestión del cambio y compromiso del personal.
- Integración con los sistemas de seguridad y salud laboral.
- Evaluación de intervenciones ergonómicas híbridas.
- Innovación y digitalización en ergonomía.
- Gestión de datos y people analytics aplicados al bienestar.
- Comunicación efectiva de resultados ergonómicos.
- Proyecto final de aplicación en un entorno laboral real.
Docentes:
Elena López Roldán
Técnico Superior en Integración Social y Mediadora Civil, Mercantil y Familiar
Elena López Roldán cuenta con más de ocho años de experiencia en la asesoría y mejora de la calidad del sueño. Está formada en técnicas de higiene del sueño y estrategias de intervención, aplicando un enfoque personalizado que adapta las soluciones a las necesidades individuales o de distintos colectivos.
José Luis García Martínez
Licenciado en Psicología
José Luis García Martínez es licenciado en Psicología y cuenta con una sólida formación en el ámbito organizacional. Posee un Diploma de Especialización en Recursos Humanos de la Empresa, un Máster en Seguridad y Salud en el Trabajo y un Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Su experiencia combina la gestión del talento con la promoción de entornos laborales seguros y saludables.
Inversión:
Inversión:
Derecho de
Enseñanza
Enseñanza
$650.00
Certificación
Internacional
Internacional
$100.00
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